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Gestiamo i rapporti con INPS, INAIL e Centri per l'Impiego: deleghe, comunicazioni obbligatorie e adempimenti periodici.
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Come contattarci? Telefono e email negli orari di ufficio, area riservata web sempre disponibile. Un referente dedicato per ogni esigenza. Siamo sempre a disposizione per ogni vostra esigenza.
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Gli Utenti possono esercitare specifici diritti con riferimento ai Dati trattati dal Titolare.
In caso di superiore protezione, l’Utente può esercitare tutti i diritti riportati di seguito. In ogni altro caso, l’Utente può contattare il titolare per scoprire quali diritti siano applicabili nel suo caso e come esercitarli.
In particolare, l’Utente ha il diritto di:
Art. 12 – Diritto di revocare il consenso
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Art. 21 – Diritto di opposizione
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Accedere ai propri Dati. L’Utente ha diritto ad ottenere informazioni sui Dati trattati dal Titolare, su determinati aspetti del trattamento ed a ricevere una copia dei Dati trattati.
Art. 16 – Diritto di rettifica
Verificare e chiedere la rettificazione. L’Utente può verificare la correttezza dei propri Dati e richiederne l’aggiornamento o la correzione.
Art. 18 – Diritto di limitazione di trattamento
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Art. 17 – Diritto alla cancellazione
Ottenere la cancellazione o rimozione dei propri Dati Personali. Quando ricorrono determinate condizioni, l’Utente può richiedere la cancellazione dei propri Dati da parte del Titolare.
Art. 20 – Diritto alla portabilità dei dati
Ricevere i propri Dati o farli trasferire ad altro titolare. L’Utente ha diritto di ricevere i propri Dati in formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico e, ove tecnicamente fattibile, di ottenerne il trasferimento senza ostacoli ad un altro titolare. Questa disposizione è applicabile quando i Dati sono trattati con strumenti automatizzati ed il trattamento è basato sul consenso dell’Utente, su un contratto di cui l’Utente è parte o su misure contrattuali ad esso connesse.
Art. 77 – Diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo
Proporre reclamo. L’Utente può proporre un reclamo all’autorità di controllo della protezione dei dati personali competente o agire in sede giudiziale.
Dettagli sul diritto di opposizione
Quando i Dati Personali sono trattati nell’interesse pubblico, nell’esercizio di pubblici poteri di cui è investito il Titolare oppure per perseguire un interesse legittimo del Titolare, gli Utenti hanno diritto ad opporsi al trattamento per motivi connessi alla loro situazione particolare.
Si fa presente agli Utenti che, ove i loro Dati fossero trattati con finalità di marketing diretto, possono opporsi al trattamento senza fornire alcuna motivazione. Per scoprire se il Titolare tratti dati con finalità di marketing diretto gli Utenti possono fare riferimento alle rispettive sezioni di questo documento.
Come esercitare i diritti
Per esercitare i diritti dell’Utente, gli Utenti possono indirizzare una richiesta agli estremi di contatto del Titolare indicati in questo documento. Le richieste sono depositate a titolo gratuito e evase dal Titolare nel più breve tempo possibile, in ogni caso entro un mese.
Applicabilità del livello superiore di protezione
Mentre la maggior parte delle disposizioni di questo documento vale nei confronti di tutti gli Utenti, alcune sono espressamente assoggettate all’applicabilità di un livello superiore di protezione al trattamento di Dati Personali.
Tale livello superiore di protezione è sempre garantito quando il trattamento:
Il conferimento dei dati personali è facoltativo. L’eventuale rifiuto di conferirli può comportare l’impossibilità di dar corso ai servizi richiesti.
Difesa in giudizio
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Il Titolare del Trattamento si riserva il diritto di apportare modifiche alla presente privacy policy in qualunque momento dandone informazione agli Utenti su questa pagina e, se possibile, sul sito web nonché, qualora tecnicamente e legalmente fattibile, inviando una notifica agli Utenti attraverso uno degli estremi di contatto di cui è in possesso il Titolare. Si prega dunque di consultare regolarmente questa pagina, facendo riferimento alla data di ultima modifica indicata in fondo.
Qualora le modifiche interessino trattamenti la cui base giuridica è il consenso, il Titolare provvederà a raccogliere nuovamente il consenso dell’Utente.
Ultima modifica: 02 gennaio 2026
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Ultima modifica: 02 gennaio 2026
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Avviso chiusura estiva
Gentili Clienti,
Vi informiamo che il nostro Studio resterà chiuso per la pausa estiva dal 13/08/2026 al 23/08/2026 compresi.
Le normali attività riprenderanno regolarmente lunedì 24/08/2026.
Per consentirci di elaborare le spettanze e completare gli adempimenti di legge nei termini previsti, Vi chiediamo di inviarci i fogli di presenza e la documentazione relativa al personale entro e non oltre il giorno 05/08/2026.
Ringraziandovi per la consueta e provvida collaborazione, cogliamo l'occasione per augurarvi un sereno periodo di riposo.
Cordiali saluti,
Studio paghe M.F.
Il Lavoro in Chiaro n. 11 - Studio Paghe MF - Luglio 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 15/07/2026.
In questo numero:
• Oltre la carta: come trasformare la sicurezza da adempimento burocratico a vantaggio competitivo
• Oltre lo stipendio: come trasformare il welfare in un volano di efficienza e fidelizzazione
• La trappola della reattività: perché la fretta nel licenziare può costare caro all'azienda
• Gestire il TFR non è solo un obbligo contabile, ma una strategia di gestione del flusso di cassa
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Il Lavoro in Chiaro n. 10 - Studio Paghe MF - Giugno 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 16/06/2026.
In questo numero:
• Gestire i turni notturni: oltre la semplice copertura operativa
• La rottura definitiva: come gestire i comportamenti che rendono impossibile il lavoro
• La trasparenza come scudo: perché l'informativa iniziale è il primo passo per una gestione serena
• Oltre la semplice assenza: come gestire la continuità operativa durante i congedi parentali
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Il Lavoro in Chiaro n. 9 - Studio Paghe MF - Maggio 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 14/05/2026.
In questo numero:
• Incentivi per l'assunzione di donne con figli: un'opportunità strategica per la gestione del personale
• Gestire la flessibilità e la sicurezza: le nuove sfide del datore di lavoro moderno
• Oltre il netto in busta: come la trasparenza retributiva protegge l'azienda
• Il Piano Formativo Individuale: non un semplice adempimento, ma la bussola della crescita aziendale
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Il Lavoro in Chiaro n. 8 - Studio Paghe MF - Aprile 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 15/04/2026.
In questo numero:
• Investire sui talenti giovani: come trasformare la stabilità in un vantaggio competitivo e fiscale
• Dalla flessibilità alla stabilità: come gestire correttamente il passaggio al tempo indeterminato
• Assenze per malattia: come gestire i flussi informativi per evitare contenziosi e disservizi
• Gestire l'assenza del talento: come trasformare i congedi familiari in opportunità di organizzazione
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Il Lavoro in Chiaro n. 7 - Studio Paghe MF - Marzo 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 17/03/2026.
In questo numero:
• Gestire l'assenza per assistenza familiare: bilanciare diritti del dipendente e continuità operativa
• Oltre la scelta del personale: come gestire la separazione quando l'azienda cambia pelle
• Oltre il computer: come blindare la responsabilità aziendale nello smart working
• La sfida del turnover: come gestire i picchi di lavoro senza rischiare l'organizzazione
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Il Lavoro in Chiaro n. 6 - Studio Paghe MF - Febbraio 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 17/02/2026.
In questo numero:
• Oltre il contratto: come gestire correttamente le visite mediche per proteggere l'azienda
• Oltre la scrivania: come gestire la libertà del lavoro agile senza perdere il controllo
• Oltre il primo anno: come blindare la continuità operativa senza incorrere in rischi legali
• Gestire i picchi di produzione senza rischiare il controllo: la strategia dei riposi compensativi
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Il Lavoro in Chiaro n. 5 - Studio Paghe MF - Gennaio 2026
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 20/01/2026.
In questo numero:
• Il periodo di prova non è un "passaporto per l'impunità": come gestire il recesso senza rischi
• Flessibilità operativa: come gestire le variazioni di orario senza perdere il controllo
• Gestire le mensilità aggiuntive: come evitare errori di calcolo e rischi di contenzioso
• Il rischio delle "dimissioni in carta libera": come blindare la gestione dei cessi volontari
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Il Lavoro in Chiaro n. 4 - Studio Paghe MF - Dicembre 2025
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 16/12/2025.
In questo numero:
• Gestire i turni notturni: come bilanciare continuità produttiva e rischi di conformità
• Il confine invisibile tra un errore e un addio immediato: come gestire la rottura del rapporto fiduciario
• La trappola della fretta: perché una contestazione disciplinare mal scritta può vanificare il licenziamento
• Oltre la carta: come trasformare la sicurezza da adempimento burocratico a vantaggio competitivo
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Il Lavoro in Chiaro n. 3 - Studio Paghe MF - Novembre 2025
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 18/11/2025.
In questo numero:
• Oltre il costo del lavoro: come trasformare le agevolazioni per le famiglie in una strategia di retention
• Oltre la scrivania: come gestire la sicurezza e la formazione nel lavoro agile e collaborativo
• L'informativa trasparente come strumento di gestione: oltre il semplice adempimento burocratico
• Gestire l'assenza per maternità e paternità: oltre la semplice burocrazia
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Il Lavoro in Chiaro n. 2 - Studio Paghe MF - Ottobre 2025
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 14/10/2025.
In questo numero:
• Oltre la scadenza: come trasformare la continuità operativa in stabilità contrattuale
• Gestire le assenze straordinarie: come trasformare un obbligo in un momento di equilibrio
• Oltre il netto in busta: come la trasparenza retributiva protegge l'azienda
• Il tutor aziendale: la figura chiave per trasformare un costo in un investimento di valore
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Il Lavoro in Chiaro n. 1 - Studio Paghe MF - Settembre 2025
Circolare di aggiornamento dello Studio Paghe MF del 16/09/2025.
In questo numero:
• Attrarre i talenti nell'era della trasparenza: come gestire i nuovi obblighi nelle selezioni
• Welfare familiare: come trasformare il supporto ai figli in un vantaggio strategico per l'azienda
• Trasformare il talento giovane in un investimento a costo zero: la strategia della stabilità
• L'assenza per malattia: come gestire la comunicazione per evitare contenziosi e disagi organizzativi
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