Richiedi un Preventivo per le Buste Paga
Non promesse: numeri reali dal nostro gestionale, aggiornati ogni mese.
831
Clienti attivi
3.237
Dipendenti retribuiti / mese
1.780
Aziende servite dal 2010
16
Anni di attività
Risposta entro 24 ore
lavorative, da un consulente dello studio
Nessun impegno
il preventivo è un colloquio conoscitivo
Subentro senza fermi
ci occupiamo noi del passaggio dal precedente consulente
Privacy. Qualsiasi dato, da noi raccolto, che sia idoneo ad identificare una persona, sarà usato solo nel rispetto delle procedure e per lo scopo dichiarato alla persona interessata, ed a condizione che quest'ultima, nei casi previsti dalla legge, lo abbia espressamente autorizzato. Nella conservazione dei dati verranno osservate accuratezza e precisione per garantire l'integrità e la qualità dei dati trattati. Per qualsiasi informazione aggiuntiva usate il form di contatto.
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Riceverete la nostra miglior proposta economica, il preventivo rispecchia una proiezione annuale degli adempimenti ordinari.
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in ogni momento dell'anno!
Domande frequenti
Quanto costa la gestione delle buste paga?
Dipende dal numero di dipendenti: indicativamente 20 euro a cedolino fino a 5 dipendenti, 15 euro da 6 a 10 e 10 euro oltre gli 11, oltre IVA e contributo integrativo del 4%. Il configuratore in questa pagina calcola la stima sul tuo caso.
Che cosa comprende la tariffa del cedolino?
Gestione del libro unico del lavoro, predisposizione del cedolino, prospetti contabili e statistici e predisposizione degli F24. CU, 770 e autoliquidazione INAIL sono voci separate a listino.
In quanto tempo rispondete a una richiesta di preventivo?
Entro 24 ore lavorative risponde un consulente dello studio. La richiesta non comporta impegno.
Come avviene il passaggio da un altro consulente del lavoro?
Ce ne occupiamo noi: recupero dello storico, comunicazioni agli enti e subentro negli adempimenti, senza interruzioni nella gestione del personale.
In che periodo dell'anno si puo' cambiare consulente del lavoro?
In qualsiasi momento: non serve aspettare gennaio ne' la chiusura dell'anno. Il subentro si organizza sul mese in corso e la prima elaborazione utile la facciamo noi.
Che cosa serve per avere un preventivo attendibile?
Numero di dipendenti, CCNL applicato e se ci sono part-time, apprendisti o soci lavoratori. Con questi tre dati il preventivo e' gia' definitivo; senza, resta una stima.
Il preventivo e' impegnativo?
No. E' un colloquio conoscitivo: ricevi la proposta economica e decidi con calma. Non chiediamo dati di pagamento e non attiviamo nulla senza la tua accettazione scritta.
Lavorate solo nelle vostre zone o in tutta Italia?
In tutta Italia: la gestione e' interamente online e le sedi di Tivoli (RM) e Arcore (MB) sono operative, non un limite territoriale.
Chi risponde: un consulente o un call center?
Un Consulente del Lavoro iscritto all'Albo, lo stesso che poi segue la posizione. Non c'e' un centralino che smista.
Preventivi per esigenza specifica
Ogni scheda apre una pagina dedicata al tuo caso.
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